İş yerinde mobbing, bir çalışanın yada çalışanların bir başka çalışana sistematik olarak ve tekrar tekrar uyguladığı psikolojik taciz olarak tanımlanır. Mobbing, çalışanın sağlığını, iş performansını ve yaşam kalitesini negatif yönde etkileyebilir.
Mobbing Türleri
İş yerinde mobbing, çeşitli şekillerde ortaya çıkabilir. Mobbing türleri şunlardır:
- Kişisel saldırılar: Bu tür mobbingde, hedef çalışana hakaret, küfür, aşağılama şeklinde sözler söylenir yada davranışlarda bulunulur.
- İşyerinde izolasyon: Bu tür mobbingde, hedef çalışan öteki çalışanlardan ve iş süreçlerinden izole edilir.
- İş yükünün artırılması: Bu tür mobbingde, hedef çalışana orantısız bir halde fazla iş yüklenir.
- İşten çıkarma tehdidi: Bu tür mobbingde, hedef çalışana işten çıkarılacağı söylenir yada ima edilir.
Mobbingin Sebepleri
İş yerinde mobbingin çeşitli sebepleri olabilir. Bu nedenler şunlardır:
- Kıskançlık: Hedef çalışanın başarılı olması yada yükselmesi, öteki çalışanları kıskandırabilir. Bu durum, mobbinge neden olabilir.
- Güç mücadelesi: Hedef çalışanın iş yerinde güçlü bir konuma haiz olması, öteki çalışanları tehdit edebilir. Bu durum, mobbinge neden olabilir.
- Farklılıklar: Hedef çalışanın öteki çalışanlardan değişik olması, mobbinge neden olabilir. Mesela, değişik bir etnik kökene haiz olmak, değişik bir siyasal görüşe haiz olmak yada değişik bir cinsel yönelime haiz olmak, mobbinge neden olabilir.
Mobbingin Etkileri
İş yerinde mobbing, hedef çalışanın sağlığını, iş performansını ve yaşam standardını negatif yönde etkileyebilir. Mobbingin tesirleri şunlardır:
- Ruhsal sorunlar: Mobbing, hedef çalışanda stres, anksiyete, depresyon, travma sonrası stres bozukluğu şeklinde ruhsal sorunlara niçin olabilir.
- Fiziki sorunlar: Mobbing, hedef çalışanda uyku sorunları, mide bulantısı, baş ağrısı, kas ağrıları şeklinde fizyolojik sorunlara niçin olabilir.
- İş performansında düşüş: Mobbing, hedef çalışanın iş performansında düşüşe neden olabilir. Hedef çalışan, işini yapma mevzusunda isteksiz hale gelebilir yada performansı düşebilir.
- Yaşam kalitesinde düşüş: Mobbing, hedef çalışanın yaşam kalitesinde düşüşe neden olabilir. Hedef çalışan, sosyal ilişkilerinde ve kişisel hayatında problemler yaşayabilir.
Mobbinge Karşı Alınabilecek Önlemler
İş yerinde mobbinge karşı alınabilecek bazı önlemler şunlardır:
- İş yerinde mobbingin tanımının ve türlerinin çalışanlara öğretilmesi: Çalışanlar, mobbingin ne olduğunu ve ne tür mobbing türleri olduğunu bilmelilerdir.
- İşyerinde mobbinge karşı bir politikanın oluşturulması: İşyerinde mobbinge karşı bir politika oluşturulmalıdır. Bu politika, mobbingin tanımını, türlerini, mobbinge karşı alınacak önlemleri ve mobbinge maruz kalan çalışanların haklarını içermelidir.
- İşyerinde mobbinge karşı farkındalık oluşturulması: İşyerinde mobbinge karşı farkındalık oluşturulmalıdır. Çalışanlar, mobbingin ciddi bir mesele olduğunu ve mobbinge maruz kaldıklarında ne yapmaları gerektiğini bilmelidirler.
Mobbinge Maruz Kalan Çalışanların Yapabileceği Şeyler
Mobbinge maruz kalan çalışanların yapabileceği bazı şeyler şunlardır:
- Mobbingi kanıtlamak için kanıt toplamak: Mobbinge maruz kalan çalışanlar, mobbingi kanıtlamak için kanıt toplamalıdır. Bu deliller, e-posta, not, ses kaydı yada şahit ifadeleri olabilir.
- Mobbingi işverene bildirmek: Mobbinge maruz kalan çalışanlar, mobbingi işverene bildirmelidir. İşveren, mobbingi araştırmalı ve lüzumlu önlemleri almalıdır.
- Bir avukata danışmak: Mobbinge maruz kalan çalışanlar, bir avukata danışmalıdır. Avukat, mobbinge karşı hukuki yollara başvurma mevzusunda destek olabilir.
About The Author
Leave feedback about this